başqaları işdə

başqalarıözünüzdən başqa şəxslərə aid edilən termindir. İşə gəldikdə, başqaları həmkarlarına, müştərilərinə, müştərilərinə, satıcılarına və ya hətta rəqiblərinə müraciət edə bilər. İş yerində başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə işin vacib hissəsidir və başqaları ilə necə ünsiyyət qurmağınız və əməkdaşlıq etdiyiniz uğurunuzda mühüm rol oynaya bilər. Başqalarını başa düşmək və onlarla effektiv işləmək sizə bir çox cəhətdən fayda verə biləcək bir bacarıqdır.

Həmkarlarınızla ünsiyyətinizi necə inkişaf etdirə bilərsiniz?

Effektiv ünsiyyət həmkarlarınızla güclü əlaqələr qurmaq üçün açardır. Siz aktiv şəkildə dinləmək, aydın və yığcam olmaq və şəxsi fikir və ya emosiyalardan çox faktlara diqqət yetirməklə ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirə bilərsiniz. Rəy bildirərkən hörmətli və konstruktiv olmaq, fərziyyələr irəli sürməkdən və ya tələsik nəticə çıxarmaqdan çəkinmək də vacibdir.

Çətin müştəriləri necə idarə edə bilərsiniz?

Çətin müştərilərlə işləmək çətin ola bilər, lakin sakit və peşəkar qalmaq vacibdir. Onların narahatlıqlarını dinləyin və şirkət siyasətlərinə uyğun olaraq ehtiyaclarına cavab verən bir həll tapmağa çalışın. Müştərinin davranışını şəxsən qəbul etməyin və emosiyalara qapılmaqdansa, diqqətinizi mövcud problemə yönəltməyə çalışın.

İş yeri müxtəlifliyi şirkətinizə necə fayda verə bilər?

Müxtəlif işçi qüvvəsinə malik olmaq şirkətinizə bir sıra üstünlüklər gətirə bilər, o cümlədən yaradıcılıq qabiliyyəti, daha yaxşı qərar qəbul etmə və təkmilləşdirilmiş problem həll etmə bacarıqları. Müxtəliflik həm də işçilərin keçmişindən asılı olmayaraq dəyərli və hörmətli olduqlarını hiss etdikləri daha inklüziv iş yeri mədəniyyətinə gətirib çıxara bilər. Müxtəlifliyi qəbul etmək şirkətinizə yüksək istedadlıları cəlb etməyə və saxlamağa və daha geniş müştərilər və müştərilərə müraciət etməyə kömək edə bilər.

Nəticə olaraq, başqaları ilə səmərəli işləmək istənilən iş yerində uğur qazanmaq üçün çox vacibdir. Həmkarlarınızla ünsiyyətdə olmağınızdan, müştərilərlə rəftar etməyinizdən və ya müxtəlifliyi qəbul etməyinizdən asılı olmayaraq, başqaları ilə münasibət qurmağınız peşəkar nüfuzunuza və şirkətinizin uğuruna əhəmiyyətli təsir göstərə bilər.

Rizhao Good CrossFit Co., Ltd fərdlərə fitness məqsədlərinə çatmaqda kömək etməyə həsr olunmuş fitness şirkətidir. Saytımız,https://www.goodgymfitness.com, müştərilərimizin ehtiyaclarını ödəmək üçün hazırlanmış bir sıra fitness proqramları və xidmətləri təklif edir. Hər hansı bir sualınız varsa və ya şirkətimiz haqqında daha çox öyrənmək istəyirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin.ella@goodgymfitness.com.

Elmi tədqiqat məqalələri:

Müəllif: J. Smith, İl: 2020, Başlıq: Sosial Medianın Psixi Sağlamlığa Təsirləri, Jurnal: Sosial Psixologiya Jurnalı, Cild: 160, Sayı: 2

Müəllif: K. Johnson, İl: 2018, Başlıq: Zehinlilik Meditasiyasının Faydaları, Jurnal: Məsləhət Psixologiyası Jurnalı, Cild: 65, Sayı: 3

Müəllif: M. Vu, İl: 2016, Başlıq: İqlim Dəyişikliyinin Biomüxtəlifliyə Təsirləri, Jurnal: Conservation Biology, Cild: 30, Sayı: 2

Müəllif: L. Nguyen, İl: 2019, Başlıq: Koqnitiv Funksiya üçün Yuxunun Önəmi, Jurnal: Yuxu Təbabəti Rəyləri, Cild: 43

Müəllif: P. Patel, İl: 2017, Başlıq: İdman və Stressin Azaldılması arasındakı əlaqə, Jurnal: İdman və Məşq Psixologiyası Jurnalı, Cild: 39, Sayı: 4

Müəllif: R. Qupta, İl: 2015, Sərlövhə: Ömürlük Təhsil üçün Onlayn Öyrənmənin Üstünlükləri, Jurnal: Distant Təhsil, Cild: 36, Sayı: 3

Müəllif: S. Lee, İl: 2018, Başlıq: Turizmin İqtisadi Təsirləri, Jurnal: Səyahət Araşdırmaları Jurnalı, Cild: 57, Sayı: 2

Müəllif: D. Park, İl: 2016, Başlıq: Valideynlərin iştirakı ilə akademik nailiyyətlər arasındakı əlaqə, Jurnal: Təhsil Psixologiyası Jurnalı, Cild: 108, Sayı: 3

Müəllif: Q. Zhang, İl: 2019, Başlıq: Sosial Dəstəyin Fiziki Sağlamlığa Təsiri, Jurnal: Sağlamlıq Psixologiyası İcmalı, Cild: 13, Sayı: 2

Müəllif: T. Braun, İl: 2017, Başlıq: Liderlikdə Emosional İntellektin Önəmi, Jurnal: Liderlik və Təşkilati Araşdırmalar Jurnalı, Cild: 24, Sayı: 2